Responsables formation : 5 avantages de former vos employé·e·s aux langues étrangères

Lea Lescure
Posté par LEA LESCURE
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Responsables de formation : et si vous mettiez l’accent sur les langues étrangères dès la rentrée, dans le cadre du plan de développement de compétences de votre entreprise ? Dans un contexte économique toujours plus compétitif et globalisé, investir dans la formation linguistique s’avère une stratégie gagnante pour nombre d’organisations. Car au-delà des opportunités d’ouverture à l’international, l’apprentissage des langues s’inscrit dans une optique de développement professionnel qui profite aussi bien à l’entreprise qu’à ses collaborateur·rice·s. Du renforcement de la confiance des employé·e·s à l’élargissement de leurs possibilités d’évolution au sein de l’organisation, les bénéfices des formations en langue pour vos équipes sont multiples. Vous en doutez ? Cet article vous fera sûrement changer d’avis ! Découvrez 5 avantages de former vos employé·e·s aux langues étrangères.

5 avantages de former ses employé·e·s aux langues étrangères

Accompagner au mieux le développement personnel et professionnel des collaborateur·rice·s. Tel est le défi majeur des responsables de formation. Pour y parvenir, miser sur l’apprentissage des langues étrangères peut s’avérer bénéfique à de nombreux points de vue.

Former ses employé·e·s aux langues étrangères stimule leurs capacités cérébrales

« Les neurosciences ont démontré les bienfaits du processus d’apprentissage des langues étrangères sur le cerveau ». C’est l’un des principaux constats de l’étude du cabinet Asterès qui s’intéresse à l’impact de l’apprentissage des langues sur les individus et sur l’économie.

Les travaux d’Asterès soulignent les bienfaits cognitifs et économiques d’une bonne maîtrise des langues. Les personnes multilingues seraient ainsi plus créatives et plus adaptables que les individus monolingues. Elles seraient, en outre, davantage en mesure d’acquérir de nouvelles compétences.

Former ses employé·e·s aux langues étrangères aurait donc des effets positifs sur leurs capacités cérébrales. L’ouverture à de nouvelles cultures leur permettrait d’élargir leur mode de pensée et de devenir un véritable atout pour l’entreprise. Enfin, apprendre une seconde langue serait bénéfique pour la santé, puisqu’en stimulant certaines régions du cerveau, cela aiderait à ralentir le développement de certains symptômes de maladies neurodégénératives.

Maîtriser une langue étrangère rend plus productif

Selon les enseignements mis en avant par Astérès les individus multilingues feraient donc preuve de plus de proactivité, de concentration, de créativité et d’adaptabilité que les monolingues.

Il existerait un « avantage bilingue », et les capacités cognitives des personnes polyglottes leur permettraient de :

  • prioriser les tâches en se concentrant sur l’essentiel ; 
  • faire preuve de plus de rationalité ;
  • s’adapter davantage du fait d’une meilleure neuroplasticité.

Plus autonomes, novatrices et flexibles, elles seraient, de fait, plus productives.

Asterès estime, d’ailleurs, qu’«  une entreprise qui formerait 10 % de son effectif salarié à l’anglais au niveau B2 peut espérer une hausse de 1,53 % de son chiffre d’affaires à la suite des gains de productivité  ».

L’apprentissage des langues représente, à ce titre, une aubaine pour les organisations qui évoluent dans un secteur concurrentiel et doivent se renouveler sans cesse pour rester compétitives. D’autant que les cours d’anglais professionnel figurent dans le top 4 des formations les plus demandées par les actif·ve·s français·e·s (Source : Baromètre de la formation et de l’emploi 2021).

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Apprendre une langue étrangère augmente la confiance en soi

Apprendre une langue étrangère incite les apprenant·e·s à sortir de leur zone de confort. Même si cela leur paraîtra difficile au début, ils deviendront, avec le temps, plus disposés à faire des erreurs et à prendre des risques pour réussir. Cela leur procurera un sentiment de satisfaction, voire d’accomplissement, contribuera positivement à leur développement personnel, et renforcera leur estime de soi.

En milieu professionnel, une main-d’œuvre plus confiante sera plus engagée et, par conséquent, plus performante. Vos employé·e·s seront, par exemple, plus disposés à partager leurs idées au sein de l’entreprise, à établir des partenariats commerciaux stratégiques ou à interagir efficacement avec leurs collègues ou client·e·s.

Proposer une formation linguistique améliore les compétences des salarié·e·s en matière de communication

L’étude d’Asterès souligne deux conséquences positives de l’acquisition d’une nouvelle langue sur le cerveau :

  • «  Les personnes apprenant une langue étrangère auraient davantage de facilités à maîtriser leur langue maternelle grâce à une meilleure compréhension des structures linguistiques  ».
  • «  L’apprentissage de langues étrangères aurait des retombées positives dans des domaines extralinguistiques : l’exposition à un environnement multilingue conduirait à une meilleure compréhension interpersonnelle, à une plus grande facilité à communiquer et à une plus grande ouverture sur les cultures étrangères  ».

En d’autres termes, la formation linguistique en entreprise constitue un excellent moyen de briser les barrières linguistiques et de fluidifier la communication entre les individus.

Lorsqu’ils commenceront à apprendre une nouvelle langue, vos employé·e·s développeront une meilleure capacité d’écoute, deviendront plus sensibles à la diversité en entreprise et auront plus de facilité à évoluer dans un environnement de travail multiculturel. Les informations échangées seront transmises avec plus de précision, ce qui favorisera une diminution des erreurs commises, de meilleures relations internes et externes et entretiendra une culture de la confiance au sein de l’entreprise.

Offrir une formation en langue à ses employé·e·s peut renforcer leurs compétences métier

Certaines formations linguistiques B2B ne se concentrent pas uniquement sur le développement des compétences communicatives des apprenant·e·s, mais également sur leurs compétences professionnelles.

Ainsi, la méthode d’apprentissage des langues de Babbel for Business s’articule autour de contenus pédagogiques qui mettent l’accent sur les mises en situations professionnelles et le développement des compétences métier. Grâce à ses modules dédiés aux négociations commerciales, à la prise de contact, à la rédaction d’e-mails ou aux appels téléphoniques, les apprenant·e·s bénéficient de cours linguistiques en rapport avec leurs secteurs d’activité respectifs qui les aident à progresser plus rapidement et plus efficacement.

Former ses collaborateur·rice·s aux langues étrangères élargit leurs possibilités d’évolution au sein de l’entreprise

Le phénomène de «  Grande Démission  » actuellement observé dans de nombreux pays illustre l’inversement du rapport de force entre employeur·euse·s et salarié·e·s. Désormais, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser des collaborateur·rice·s toujours plus exigeant·e·s et volatils. Or, de nombreux expert·e·s considèrent la formation linguistique comme un moyen d’offrir aux équipes des perspectives d’évolution à la hauteur de leurs attentes. Cette analyse semble d’autant plus pertinente que 94 % des employés·e·s déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur carrière (LinkedIn Workforce Learning Report, 2019). En France, 70 % des actif·ve·s en poste se disent d’ailleurs préoccupés par l’adaptation de leurs compétences à l’évolution de leur métier (Harris Interactive, mars 2022).

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«  D’une part, les entreprises ont des difficultés à recruter des salarié·e·s avec les compétences linguistiques nécessaires, ce qui freine leur développement. La formation de leurs salarié·e·s est donc un véritable investissement stratégique pour elles. D’autre part, les salarié·e·s ont un réel intérêt à mobiliser leurs droits de formation pour acquérir des compétences linguistiques et augmenter ainsi leur employabilité et leurs revenus. Le développement des compétences linguistiques est donc un investissement « gagnant-gagnant » à la fois pour les salarié·e·s et pour les employeur·euse·s ». C’est ce qu’affirment Sana Ronda et Thibault le Maire, coprésidents de la Commission de langues des Acteurs de la Compétence, anciennement connus sous le nom de Fédération de la Formation Professionnelle (FFP).

Fort de ce constat, Babbel for Business accompagne les entreprises, dans le cadre de leurs programmes de développement professionnel. Depuis 2007, plus d’un million d’utilisateur·rice·s actif·ve·s ont tiré parti de nos méthodes éprouvées d’apprentissage des langues. Les contenus pédagogiques de Babbel sont autant axés sur la vie professionnelle que sur la vie quotidienne des employé·e·s. Ils ont été conçus par notre équipe internationale d’expert·e·s pour stimuler et faciliter la progression des apprenant·e·s, avec comme ambition de répondre aussi bien à leurs besoins professionnels spécifiques qu’à leurs objectifs personnels.

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Léa Lescure, Content Marketing Manager
Animée par les enjeux d'inclusion, de diversité et de communication dans un contexte interculturel, Léa conçoit la pratique des langues comme un apprentissage de la solidarité – ici au service de l'innovation au travail, de l'épanouissement des employé·e·s et du succès des entreprises.

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