La formation Babbel est un programme que votre équipe peut facilement intégrer à sa journée de travail quotidienne. Vous vous demandez peut-être pourtant comment faire pour que votre équipe utilise Babbel régulièrement. Autrement dit, comment faire pour que ses membres restent motivé·e·s ?
Il y a plusieurs façons de soutenir vos collaborateur·rice·s dans leur apprentissage linguistique, ce qui leur permettra non seulement de se rapprocher de leurs objectifs d’apprentissage, mais aussi de renforcer leur esprit d’équipe. Inspiré·e·s par d’autres entreprises utilisant Babbel, nous avons rassemblé 5 conseils pour motiver vos salarié·e·s.
1. Définir des objectifs
Stimulez la motivation intrinsèque de votre équipe ! L’apprentissage d’une langue ne doit pas être ressenti comme une obligation, mais plutôt comme une activité qui génère de l’enthousiasme. Il est donc important d’expliquer à votre équipe pourquoi elle étudie une nouvelle langue et comment elle contribuera à la fois au succès de l’entreprise et à son développement personnel. Impliquez vos employé·e·s dans le processus de définition des objectifs et laissez chaque personne définir trois objectifs spécifiques qu’elle souhaiterait atteindre avec Babbel, comme par exemple : passer un appel commercial en allemand, ou faire une réunion avec sa collègue en espagnol. Déterminer leurs objectifs selon la méthode SMART leur permettront d’établir un cadre et de mesurer leurs progrès.
2. Les 15 minutes quotidiennes
Comme pour toute forme d’habitude, l’implication de vos employé·e·s dans leur apprentissage perdurera uniquement si la routine instaurée est entretenue dans la durée. Vos collaborateur·rice·s auront plus de succès lors de leur formation linguistique en disposant d’un créneau horaire fixe et quotidien dédié à l’apprentissage. En outre, il est plus efficace d’apprendre chaque jour par petites touches que d’étudier pendant des heures.
Que pouvez-vous donc faire ? Encouragez vos employé·e·s à consacrer 15 minutes par jour, ou alternativement plusieurs fois par semaine, à l’apprentissage linguistique. Et si plusieurs de vos salarié·e·s suivent cette formation en même temps, cela les aidera mutuellement à se souvenir de suivre leurs leçons et cela rendra le processus plus amusant. Cohésion d’équipe garantie.
3. Les déjeuners linguistiques
Faites parler votre équipe ! Après avoir suivi les premiers cours Babbel, la meilleure façon d’assimiler des connaissances et de les mettre en pratique est d’échanger dans la langue apprise avec d’autres personnes.
Il est donc essentiel de consacrer du temps à cette activité. Alors pourquoi ne pas organiser un déjeuner décontracté en espagnol ou en anglais pour permettre à votre équipe de s’exercer à plusieurs ?
Au sein d’une équipe internationale, associez des locuteur·rice·s natif·ve·s à des apprenant·e·s pour créer de bonnes conditions d’apprentissage. Cela améliorera non seulement leurs compétences linguistiques, mais aussi leur relation collégiale. Si vous n’avez pas cette possibilité, nous vous proposons Babbel Live, un service où les apprenant·e·s peuvent participer à des classes vidéo en groupe dispensées par des enseignant·e·s certifié·e·s. Une solution plus adaptée aux managers peut être Babbel Intensive, où nous combinons des cours en ligne avec des classes vidéo individuelles.
4. Le chat Babbel
Créez un canal sur une messagerie instantanée uniquement dédié à Babbel ! Dans ce groupe de discussion Babbel, votre équipe peut partager des vidéos sur l’apprentissage linguistique, s’encourager mutuellement et, surtout, s’exprimer exclusivement dans la langue apprise. Ainsi, les employé·e·s sont à la fois en mesure de pratiquer leur langue et de développer un sentiment d’appartenance.
5. La compétition et les récompenses
Boostez la motivation de vos collaborateur·rice·s par la compétition ! Grâce au rapport d’utilisation hebdomadaire de Babbel, vous pouvez voir quel·le membre de l’équipe a suivi le plus de cours. Partagez cette information avec votre équipe et récompensez le ou la gagnant·e ! Pourquoi ne pas offrir un déjeuner gratuit ? Ou même une augmentation ? Cela dépend évidemment de votre budget, mais souligner les efforts des membres de votre équipe peut être très utile.
Nous proposons également des certificats Babbel délivrés lors de l’achèvement de certains cours, sur vos indications. Mettre en place une évaluation orale est aussi possible. Qui peut atteindre le niveau B1 en premier ?
Nous espérons que ces conseils vous seront utiles et serions ravi·e·s de connaître votre expérience.
Vous souhaitez proposer Babbel à votre équipe ? Téléchargez dès maintenant notre guide ultime d’apprentissage des langues en entreprise.
