La pandémie de COVID-19 dure plus longtemps que prévu, et elle a eu un effet indéniable sur le monde de l’entreprise. Si le télétravail était déjà une réalité dans de nombreux secteurs, la pandémie a fait exploser le phénomène, tout en accélérant les plans de numérisation de nombreuses entreprises. Certes, ces changements sont positifs, car ils nous parent pour l’avenir, mais ils s’accompagnent également de courbes d’apprentissage plus difficiles, d’une augmentation de la demande en maîtrise des outils numériques et technologiques, et d’autres évolutions encore difficiles à prévoir.
« Bien que ce rythme d’évolution rapide en entreprise semble intimidant, les responsables RH et les managers peuvent prendre les devants en proposant régulièrement des mises à niveau digitales. »
Ces risques concerneront particulièrement les entreprises qui ne sont pas préparées et qui prendront donc du retard par rapport aux autres. À une échelle plus spécifique, il en sera de même pour certain·e·s employé·e·s. Bien que ce rythme d’évolution rapide en entreprise semble intimidant, les responsables RH et les managers peuvent prendre les devants en proposant régulièrement des mises à niveau digitales. Parce que le télétravail a ouvert la porte à l’embauche de talents du monde entier et a rendu les équipes multilingues et multiculturelles plus courantes, l’apprentissage des langues par le biais de services comme Babbel for Business est un excellent point de départ.
Pourquoi la maîtrise des outils digitaux est-elle si importante pour évoluer ?
Selon une étude d’Accenture, la maîtrise du numérique est un ensemble de compétences qui permet de prédire et d’expliquer 54 % de la capacité d’un·e collaborateur·rice à être agile dans différents secteurs. Dans le monde post-COVID, la requalification et la formation numériques seront essentielles pour survivre aux mutations de différents secteurs. Toutefois, ce phénomène s’accompagnera d’un défi supplémentaire, à savoir le passage d’un apprentissage en présentiel à un apprentissage en ligne. Bien que l’apprentissage de cette méta-compétence puisse s’avérer difficile en soi, Babbel for Business constitue une rampe de lancement idéale.
Babbel for Business propose des programmes de plusieurs intensités, et chacun des trois programmes comprend l’accès à la plateforme d’apprentissage en ligne de 14 langues différentes. Babbel Professional met l’accent sur l’apprentissage individuel et passe entièrement par l’application. Babbel Intensive offre une formule d’apprentissage mixte. Chaque formule tient dans une interface intuitive, compatible mobile, tablette et ordinateur de bureau. Comme les produits Babbel sont faciles à utiliser, ils permettent de comprendre comment se servir d’un nouvel outil numérique, et donc de gagner en maîtrise du numérique, en plus d’être un outil d’apprentissage des langues efficace et accessible à distance.
« Comme les produits Babbel sont faciles à utiliser, ils permettent de comprendre comment se servir d’un nouvel outil numérique, et donc de gagner en maîtrise du numérique, en plus d’être un outil d’apprentissage des langues efficace et accessible à distance. »
Voir les déficits de qualifications comme des leviers de croissance grâce à l’apprentissage des langues et à la formation
L’idée d’identifier des déficits de qualifications et de les corriger par le biais d’une formation digitale semble décourageante ? Percevez-la davantage comme un potentiel à révéler. Selon des recherches menées par le Forum économique mondial, les grand·e·s gagnant·e·s de la formation digitale ne seront pas nécessairement les titans établis d’hier. Au contraire, les économies où les lacunes en matière de compétences sont les plus importantes, comme la Chine et l’Inde, pourraient connaître les plus grandes croissances en termes de PIB. Bien que ces analyses portent sur des données nationales et internationales, la même logique s’applique aux entreprises de différents secteurs.
Parce que nous vivons aujourd’hui à une époque de transition quasi permanente et de connectivité croissante entre les nations et les cultures, les petites entreprises qui valorisent le talent individuel et sont tournées vers l’avenir ont un coup d’avance. Lorsque ces entreprises audacieuses cherchent à savoir comment non seulement survivre mais aussi prospérer à l’ère de la post-pandémie, elles s’accordent sur le fait que la formation digitale est un pilier de leur politique d’entreprise pour transformer leurs équipes en interne en priorité, plutôt que de chercher de nouveaux talents à l’extérieur. Pour y parvenir le plus efficacement possible en tirant parti d’un vivier international de talents, l’apprentissage des langues sera essentiel.
Préparer un avenir prospère avec Babbel for Business
Bien que personne ne puisse prédire l’avenir, la pandémie nous a donné le temps de réfléchir – et a révélé les modèles et les tendances qui devraient perdurer. Avec l’inévitable poussée de la digitalisation, la formation numérique prend de plus en plus d’importance, et les compétences linguistiques ne sont pas en reste. En utilisant Babbel for Business, les entreprises peuvent faire d’une pierre deux coups et se positionner pour un avenir prospère, peu importe la direction dans laquelle le vent souffle.
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